Palgateadlikus / Parim Sinust
“kogemust?” “jah, see on 20s intervjuu” → vale lähenemine
Oma väärtused (lapsevanemana saab soodustada kui saab millegagi hästi hakkama, motivatsioonile hoo lükkamine)
Alati on “kogemust” mingis suunas, mingid isiklikud huvid, motivatsioonid, oskused, väärtused
Individuaalne tööalane võimekus ja andekus
Tööle saamine = sinu väärtus + võimekus see sõnastada (SÕNASTAMINE tähtsam osa sellest valemist)
Eneseväärtustamine, enda saavutuste/kogemuste uues valguses nägemine: küsida sõpradelt/tuttavatelt, alahindamise vältimine ja imposter syndrome (a la “aga arvuti ehitamine nii tavaline ju?” tegelt mitte)
CV, mottkiri, LinkedIn → sõnastamine kõige tooremal, efektiivsemal kujul (CVd vaadatakse keskmiselt 3 sec)
Alati on keegi sinust parem, aga enamasti ei osata enda väärtust sõnastada
Enesearendamine, samal kohal istumine kahandab väärtuste hulka, pikaajaliselt justkui suurem kogemus kuid sisuliselt samal ametil/ülesannetel istumine kahandab proffessionaalsust
ChatGPT genetud tekst on kõige vähem individuaalsem viis oma väärtust sõnastada, praktiliselt halvim asi mida teha
Intervjuu sama palju töövõtjale kui tööandjale, ära unusta ennast panna n-ö intervjuu juhi rolli, mis on sinu jaoks tähtis ja kas tööandja vastab sellele?
- “Räägi natuke endast”
- “Sinu suurim tugevus?”
- “Sinu suurm nõrkus?”
- “Milliste inimestega sa kindlasti töötada ei tahaks?”
Ülemus(te)ga koormusest/probleemidest rääkida, vastasel juhul võib viia läbipõlemiseni. Koormus/probleemid on lahendatavad ja sõnastatavad, EI TÄHENDA et ei vääri oma positsiooni vms. Sa oled partner mitte alluv, läbirääkimised ja probleemide lahendamine on osa partnerlusest
Lahendamata probleem läheb ussitama, läbipõlemine viib seisundisse kus sa ei saa oma väärtust ellu viia, PROBLEEMI leidmine ja sõnastamine on kriitiline
Esimene palk tõenäoliselt madal, tuleb leppida ja küsida vähem, vastasel juhul tööandja spooked ja võtab kellegi teise. Kui võtad sulle sobivas/meeldivas ettevõttes madala palga, siis see sobivus/meeldivus lõpuks motiveerib, mis omakorda viib heade tulemusteni, mis oma korda lõpuks viib suurema palgani.
Hoia kätt pulsil: statistikaameti palgad, kristiina investeerib küsitluste tulemused, küsi tuttavatelt, jne
SOOVITAJAD!
Palgajutt ja palgale suunatud killukesed peaks lauale panema alles vestlusel. “Mis on su palgaootus?” → suuna rohkem klapi, sobivuse peale a la “rolli vastutused ja ootused X, arvestades minu oskusi/väärtusi Y näib õiglane Z bruto” (Z = kindel nr + 30%)
Mentorite leidmine töökohal/koolis jms kellega on lõbus, kellelt saab head insighti